Master Universitario di Primo Livello a Roma
Fai della tua vita un impegno con le Persone
Il Master in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane apre le porte ad una delle possibilità occupazionali più emozionanti e professionalmente stimolanti presenti sullo scenario lavorativo. Valorizzare le Persone e le loro competenze è la leva strategica fondamentale per il successo di tutte le Organizzazioni.
Il Master OGRU si distingue per la cura ‘sartoriale’ con cui è stato costruito da chi vive questa Professione ogni giorno e per la volontà di trasferire ai Partecipanti la Passione ed i Valori di questa professione profondamente Umana.
Attraverso la conoscenza, il contatto diretto con realtà aziendali di primissimo piano a livello nazionale ed internazionale, il Master crea tutte le premesse per un inserimento immediato nel mondo del lavoro.
Il Professionista HR in uscita dal Master OGRU saprà:
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
La metodologia didattica integra sessioni d’aula ed attività di Engaged Learning, con la collaborazione stretta di aziende e realtà partner.
Durante le attività di aula verrà realizzato un project work finale durante il periodo di stage.
Simulazioni realistiche di un vero e proprio processo del lavoro, di cui faranno parte Magistrati, Avvocati del Lavoro, Direttori del Personale, Responsabili Sindacali di ruolo, Ispettorato del Lavoro ed INAIL, per far sperimentare situazioni di lavoro realistiche nel mondo della Direzione del Personale.
Sviluppo delle soft skill attraverso numerosi laboratori pratici sui temi dello smart working, del lavoro agile e del social welfare, sullo sviluppo personale e sul progetto di carriera, sul bilancio di competenze, della predisposizione del CV e colloquio di selezione; inoltre, sui temi della Gestione delle conversazioni difficili (rimproveri, licenziamenti, destituzioni…), dell’intelligenza emotiva ed intelligenza culturale. Verrà realizzato anche un hackathon, ovvero una sfida a gruppi sulle abilità di ‘writing’ e ‘public speaking’.
Sperimentazione delle abilità relazionali, di leadership, di self-confidence e di problem-solving, in contesti particolari.
Consulta i materiali didattici e le dispense dei docenti, interagisci con gli altri studenti attraverso forum e chat.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Tra le aziende rappresentate dai Direttori del Personale Docenti vi sono TIM Telecom Italia Mobile, SAS Spedizioni-Gruppo Poste Italiane, RFI - Gruppo Ferrovie, Enel, ENI, ENI Energia, Ferrero, Loccioni, Procter & Gamble, SAS Institute, Randstad, CONI, Hilton Airport, Hilton Waldorf Astoria, Istituto Credito Sportivo, Pininfarina, ILVA, Aero Avio Gruppo General Electrics (GE), Capgemini, NexumSTP.
Tra le Società di Consulenza ed Enti rappresentati dai Docenti vi sono SHL, CoreConsulting, Praxi, Capgemini, ECA Italia, Skilla, InAlto, ed inoltre, Unindustria Energia, CNR, Istituto Italiano di Tecnologia (IIT, Genova), ed, infine, per il no-profit, Compassion Italia ONLUS.
Gli Scenari Economici nella dimensione nazionale ed internazionale vengono trattati da esponenti di Associazioni nei settori produttivi del Terziario e dell’Industria.
I temi relativi all’Organizzazione Aziendale sono affidati a prestigiosi Docenti Universitari provenienti da Università degli Studi di Roma Tor Vergata, Università degli Studi Roma Tre, Università Europea di Roma, Università degli Studi ‘Magna Graecia’ di Catanzaro, Università degli Studi di Milano Statale.
I temi che legano l’HR al digitale sono affrontati da esperti di eccellenza provenienti dal mondo aziendale nazionale e multinazionale.
La Normativa del Lavoro viene trattata da Studi Professionali, Professionisti Legali e Professori Ordinari universitari di primo piano nonché attivata sperimentalmente attraverso Simulazioni processuali e procedurali, con la partecipazione di Magistrati e Avvocati del Lavoro e di rappresentanti dell’Ispettorato del Lavoro ed INAIL.
L’Amministrazione del Personale è spiegata da Consulenti del Lavoro e Direttori del Personale di eccellenza.
Le Relazioni Industriali e Sindacali vengono affrontate da esperti che hanno svolto questa funzione in ambito ENI e Confindustria, da un lato, e dall’altro, Ferrari e Gruppo FIAT nonché Poste e Telecom.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Si rivolge a Neolaureati, Laureandi e Neoinseriti in azienda (ovvero entro i 5 anni dall’assunzione, documentabili).
Per essere ammessi è necessario possedere un titolo di Laurea Triennale o Superiore o Vecchio ordinamento in ambito Economico, Giuridico, Socio-pedagogico, Sanitario, Scientifico, Umanistico (o in procinto di conseguimento entro la data di termine dell’iscrizione al Master) ed aver sostenuto il colloquio di valutazione attitudinale e motivazionale.
Possono inoltre presentare domanda:
Ai fini dell’ammissione, la selezione verrà effettuata sulla base di:
Il Master OGRU prevede un numero minimo di 12 iscritti ed un numero chiuso massimo di 30 iscritti.
Nel caso di un numero elevato di domande di ammissione si terrà conto della data di ricezione della domanda di iscrizione. Nel caso di un numero di iscritti inferiore alla soglia minima, il Master non verrà avviato.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Clicca qui per scaricare il bando di ammissione.
La domanda dovrà essere inoltrata tramite il portale studenti GOMP seguendo le indicazioni fornite nella GUIDA.
Al fine di perfezionare l’iscrizione, occorre munirsi della seguente documentazione, da allegare sul portale durante la procedura:
Per i candidati in possesso di titoli equiparati/equipollenti a quelli richiesti:
– Dichiarazione di Valore in Loco rilasciata dall’Autorità consolare italiana del paese di studio (corredato da transcript of records + copia del diploma finale) oppure Attestato di Comparabilità CIMEA corredato da Attestato di Verifica CIMEA (accedendo alla piattaforma CIMEA) oppure Diploma Supplement (se trattasi di titolo europeo) rilasciato dall’Università di provenienza e legalizzato presso l’Ambasciata italiana dal paese di studio. Coloro che presentino documentazione incompleta sono ammessi con riserva e non possono perfezionare l’immatricolazione fino alla presentazione di tutta la documentazione richiesta.
Non saranno ammesse iscrizioni con riserva per documentazione incompleta o per errata trascrizione dei dati sul modulo di domanda.
A seguito dell’ammissione, i candidati dovranno seguire la procedura di immatricolazione seguendo le indicazioni fornite nella apposita guida, che sarà inviata a mezzo mail insieme alla comunicazione di avvenuta ammissione al Master.
La quota di partecipazione del Master è di € 8.000 da versare in tre rate.
Per tutti gli associati alle singole Associazioni Partner ed i loro familiari sono previste agevolazioni come da accordi con dette Associazioni.
Agli iscritti al Master OGRU di età inferiore ai 30 anni e non inseriti nel lavoro, verrà offerta gratuitamente l'iscrizione * all'Associazione Italiana per la Direzione del Personale AIDP. L' iscrizione consentirà di far subito parte del mondo HR e di partecipare alle numerose iniziative AIDP.
1° Rata: € 2.500 + €50
2° Rata: € 3.000
3° Rata: € 3.000
Borse di studio Inps:
L’Inps mette a disposizione dei dipendenti della pubblica amministrazione 3 borse di studio a copertura totale della retta per l’iscrizione al Master OGRU - Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane.
Per maggiori informazioni visita la pagina dell’INPS.
Bando di ammissione
ISCRIZIONI APERTE A BREVE
Le lezioni si tengono in presenza 3 volte alla settimana - giovedì, venerdì e sabato - presso la sede dell'Università UniCamillus a Roma, Via di Sant’Alessandro 8/26, 00131.
La frequenza è obbligatoria, è accettato un possibile 20% di assenze giustificate.
Le ore di stage saranno calendarizzate in accordo con la struttura ospitante.
Lo stage rappresenta la parte finale di un affiancamento dove il partecipante potrà applicare le competenze acquisite e verificarle in un contesto reale aziendale, anche attraverso il Project Work stabilito in collaborazione con l’azienda che ospita lo stage e la Direzione del Master.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Assessment psicologico - motivazionale: all’inizio e al termine del Master, i nostri Coach Professionisti ti aiutano a identificare le conoscenze acquisite e le tue attitudini personali, disegnando insieme a te un iniziale progetto di carriera.
Senior Tutor professionisti a sostegno di tutto il percorso del Master, forniscono chiarimenti e soluzioni al fine di valorizzare al meglio l’apprendimento.
Tutor della Didattica forniscono sostegno pratico ed organizzativo alla didattica.
Test e/o colloqui dell’apprendimento al termine di ciascun modulo di lezioni, al fine di realizzare un’attenta autovalutazione dei risultati raggiunti.
Il Direttore del Master avrà la Responsabilità di assicurare il Sense Making e la comprensione logica necessari per l’acquisizione del Mindset professionale HR.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Il Professionista HR in uscita dal Master OGRU saprà:
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
La metodologia didattica integra sessioni d’aula ed attività di Engaged Learning, con la collaborazione stretta di aziende e realtà partner.
Durante le attività di aula verrà realizzato un project work finale durante il periodo di stage.
Simulazioni realistiche di un vero e proprio processo del lavoro, di cui faranno parte Magistrati, Avvocati del Lavoro, Direttori del Personale, Responsabili Sindacali di ruolo, Ispettorato del Lavoro ed INAIL, per far sperimentare situazioni di lavoro realistiche nel mondo della Direzione del Personale.
Sviluppo delle soft skill attraverso numerosi laboratori pratici sui temi dello smart working, del lavoro agile e del social welfare, sullo sviluppo personale e sul progetto di carriera, sul bilancio di competenze, della predisposizione del CV e colloquio di selezione; inoltre, sui temi della Gestione delle conversazioni difficili (rimproveri, licenziamenti, destituzioni…), dell’intelligenza emotiva ed intelligenza culturale. Verrà realizzato anche un hackathon, ovvero una sfida a gruppi sulle abilità di ‘writing’ e ‘public speaking’.
Sperimentazione delle abilità relazionali, di leadership, di self-confidence e di problem-solving, in contesti particolari.
Consulta i materiali didattici e le dispense dei docenti, interagisci con gli altri studenti attraverso forum e chat.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Tra le aziende rappresentate dai Direttori del Personale Docenti vi sono TIM Telecom Italia Mobile, SAS Spedizioni-Gruppo Poste Italiane, RFI - Gruppo Ferrovie, Enel, ENI, ENI Energia, Ferrero, Loccioni, Procter & Gamble, SAS Institute, Randstad, CONI, Hilton Airport, Hilton Waldorf Astoria, Istituto Credito Sportivo, Pininfarina, ILVA, Aero Avio Gruppo General Electrics (GE), Capgemini, NexumSTP.
Tra le Società di Consulenza ed Enti rappresentati dai Docenti vi sono SHL, CoreConsulting, Praxi, Capgemini, ECA Italia, Skilla, InAlto, ed inoltre, Unindustria Energia, CNR, Istituto Italiano di Tecnologia (IIT, Genova), ed, infine, per il no-profit, Compassion Italia ONLUS.
Gli Scenari Economici nella dimensione nazionale ed internazionale vengono trattati da esponenti di Associazioni nei settori produttivi del Terziario e dell’Industria.
I temi relativi all’Organizzazione Aziendale sono affidati a prestigiosi Docenti Universitari provenienti da Università degli Studi di Roma Tor Vergata, Università degli Studi Roma Tre, Università Europea di Roma, Università degli Studi ‘Magna Graecia’ di Catanzaro, Università degli Studi di Milano Statale.
I temi che legano l’HR al digitale sono affrontati da esperti di eccellenza provenienti dal mondo aziendale nazionale e multinazionale.
La Normativa del Lavoro viene trattata da Studi Professionali, Professionisti Legali e Professori Ordinari universitari di primo piano nonché attivata sperimentalmente attraverso Simulazioni processuali e procedurali, con la partecipazione di Magistrati e Avvocati del Lavoro e di rappresentanti dell’Ispettorato del Lavoro ed INAIL.
L’Amministrazione del Personale è spiegata da Consulenti del Lavoro e Direttori del Personale di eccellenza.
Le Relazioni Industriali e Sindacali vengono affrontate da esperti che hanno svolto questa funzione in ambito ENI e Confindustria, da un lato, e dall’altro, Ferrari e Gruppo FIAT nonché Poste e Telecom.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Si rivolge a Neolaureati, Laureandi e Neoinseriti in azienda (ovvero entro i 5 anni dall’assunzione, documentabili).
Per essere ammessi è necessario possedere un titolo di Laurea Triennale o Superiore o Vecchio ordinamento in ambito Economico, Giuridico, Socio-pedagogico, Sanitario, Scientifico, Umanistico (o in procinto di conseguimento entro la data di termine dell’iscrizione al Master) ed aver sostenuto il colloquio di valutazione attitudinale e motivazionale.
Possono inoltre presentare domanda:
Ai fini dell’ammissione, la selezione verrà effettuata sulla base di:
Il Master OGRU prevede un numero minimo di 16 iscritti ed un numero chiuso massimo di 30 iscritti.
Nel caso di un numero elevato di domande di ammissione si terrà conto della data di ricezione della domanda di iscrizione. Nel caso di un numero di iscritti inferiore alla soglia minima, il Master non verrà avviato.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Clicca qui per scaricare il bando di ammissione.
La domanda dovrà essere inoltrata tramite il portale studenti GOMP seguendo le indicazioni fornite nella GUIDA.
Al fine di perfezionare l’iscrizione, occorre munirsi della seguente documentazione, da allegare sul portale durante la procedura:
Per i candidati in possesso di titoli equiparati/equipollenti a quelli richiesti:
– Dichiarazione di Valore in Loco rilasciata dall’Autorità consolare italiana del paese di studio (corredato da transcript of records + copia del diploma finale) oppure Attestato di Comparabilità CIMEA corredato da Attestato di Verifica CIMEA (accedendo alla piattaforma CIMEA) oppure Diploma Supplement (se trattasi di titolo europeo) rilasciato dall’Università di provenienza e legalizzato presso l’Ambasciata italiana dal paese di studio. Coloro che presentino documentazione incompleta sono ammessi con riserva e non possono perfezionare l’immatricolazione fino alla presentazione di tutta la documentazione richiesta.
Non saranno ammesse iscrizioni con riserva per documentazione incompleta o per errata trascrizione dei dati sul modulo di domanda.
A seguito dell’ammissione, i candidati dovranno seguire la procedura di immatricolazione seguendo le indicazioni fornite nella apposita guida, che sarà inviata a mezzo mail insieme alla comunicazione di avvenuta ammissione al Master.
La quota di partecipazione del Master è di € 8.000 da versare in tre rate.
Per tutti gli associati alle singole Associazioni Partner ed i loro familiari sono previste agevolazioni come da accordi con dette Associazioni.
Agli iscritti al Master OGRU di età inferiore ai 30 anni e non inseriti nel lavoro, verrà offerta gratuitamente l'iscrizione * all'Associazione Italiana per la Direzione del Personale AIDP. L' iscrizione consentirà di far subito parte del mondo HR e di partecipare alle numerose iniziative AIDP.
1° Rata: € 2.000 + €50
2° Rata: € 2.250
3° Rata: € 2.250
Borse di studio Inps:
L’Inps mette a disposizione dei dipendenti della pubblica amministrazione 3 borse di studio a copertura totale della retta per l’iscrizione al Master OGRU - Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane.
Per maggiori informazioni visita la pagina dell’INPS.
Bando di ammissione
ISCRIZIONI APERTE A BREVE
Le lezioni si tengono in presenza 3 volte alla settimana - giovedì, venerdì e sabato - presso la sede dell'Università UniCamillus a Roma, Via di Sant’Alessandro 8/26, 00131.
La frequenza è obbligatoria, è accettato un possibile 20% di assenze giustificate.
Le ore di stage saranno calendarizzate in accordo con la struttura ospitante.
Lo stage rappresenta la parte finale di un affiancamento dove il partecipante potrà applicare le competenze acquisite e verificarle in un contesto reale aziendale, anche attraverso il Project Work stabilito in collaborazione con l’azienda che ospita lo stage e la Direzione del Master.
Per maggiori informazioni, consulta il bando di ammissione.
Assessment psicologico - motivazionale: all’inizio e al termine del Master, i nostri Coach Professionisti ti aiutano a identificare le conoscenze acquisite e le tue attitudini personali, disegnando insieme a te un iniziale progetto di carriera.
Senior Tutor professionisti a sostegno di tutto il percorso del Master, forniscono chiarimenti e soluzioni al fine di valorizzare al meglio l’apprendimento.
Tutor della Didattica forniscono sostegno pratico ed organizzativo alla didattica.
Test e/o colloqui dell’apprendimento al termine di ciascun modulo di lezioni, al fine di realizzare un’attenta autovalutazione dei risultati raggiunti.
Il Direttore del Master avrà la Responsabilità di assicurare il Sense Making e la comprensione logica necessari per l’acquisizione del Mindset professionale HR.
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Le iscrizioni riaprianno presto
Il Direttore del Master illustra il quadro d’insieme delle tematiche che si affronteranno e come gli Studenti verranno accompagnati per il raggiungimento degli obiettivi di apprendimento.
Gli Studenti prenderanno confidenza con l’ambiente, conosceranno i compagni di corso, conosceranno le attività esperenziali e di apprendimento pratico.
Passo caratterizzante è la condivisione di un Patto Formativo, un accordo di impegno reciproco tra il Direttore del Master e gli Studenti.
Parteciperanno a questa fase anche eccellenze del Management HR.
L’azienda come Sistema aperto inserita nello scenario economico nazionale ed internazionale.
Organizzazione e Cultura Organizzativa: Struttura, Processi, Ruoli e Competenze.
Il Sistema Informativo Aziendale e delle Risorse Umane.
Il Ruolo dell’HR manager per l’allineamento Organizzazione-Persone, i comportamenti organizzativi e le nuove skills dell’HR Manager, dalla sostenibilità alla leadership.
I Partner aziendali. Le politiche attive e i servizi di collocamento. Le società di consulenza di organizzazione e lavoro e di professionisti. Lo psicologo, il consulente del lavoro ed il Temporary Manager.
People Acquisition Management: reclutamento, selezione ed inserimento.
Valutazioni delle Risorse Umane: Posizione, Competenze, Prestazione, Potenziale.
Il sistema Compensativo e le politiche retributive.
Il Knowledge management, la Formazione e lo sviluppo delle persone.
Comunicazione interna ed organizzativa, i Valori ed il Sense-making.
Lo sviluppo organizzativo ed i piani di carriera.
Diritto del lavoro, Contrattualistica del lavoro, apertura e risoluzione del rapporto di lavoro, Statuto dei lavoratori, Relazioni Sindacali e gestione delle politiche industriali con le parti sociali.
Con la partecipazione di Magistrati e Studi legali di Diritto del Lavoro.
Contratto Nazionale di Lavoro, Contratto Individuale, Lettera di Assunzione e periodo di prova.
Regolamento Disciplinare.
Gestione delle presenze ed assenze dal lavoro, Cedolino Paga, Denunce e versamenti periodici ed annuali, Costo del Lavoro, Budget e Scritture Contabili.
Sarà inoltre, trattato il rapporto strategico intercorrente tra l’amministrazione del personale e la performance della organizzazione aziendale.
La prevenzione della sicurezza: Testo Unico sulla Sicurezza del lavoro, Rapporti con l’INAIL e l’Ispettorato del Lavoro, in particolare lo stress lavoro-correlato ed il Mobbing.
La sicurezza aziendale.
Normativa sulla privacy e la Cybersecurity.
La legge 231/2007 sui reati aziendali, il Risk Management.
Le ISO9000 per la garanzia della qualità.
L’innovazione digitale, la Responsabilità sociale, il Diversity Management, la dimensione internazionale del lavoro e la multiculturalità.
Il Project management ed il Data Management.
Smart work, Lavoro Agile e Social Welfare.
Il Bilancio di Competenze, Predisposizione CV e colloquio selezione.
Personal Branding (Lo sviluppo personale e il progetto di carriera).
Gestione delle conversazioni difficili (rimproveri, licenziamenti, destituzioni, etc..).
Intelligenza Emotiva: emozioni e linguaggio.
Hackathon sul Public Speaking.
Empowerment Individuale. Debriefing.
Conoscenze acquisite ed assessment vocazionale
Le organizzazioni ospitanti gli stage saranno individuate tra l’ampia rosa delle aziende
rappresentate dai docenti della Faculty e dai Sistemi Associativi Partner, possibilmente
anche in sedi internazionali.
Per Contenuti Master e Organizzazione Corsi:
Per Iscrizioni e Immatricolazioni:
