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erica rizziato

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M-PED/04 Pedagogia del lavoro

Lezioni

Le nuove skills del Human Resources Manager: People Partnership: Leadership, Mentoring e Benessere Lavorativo

Short Bio

Dal 2000 si occupa di ricerca al CNR-Ircres e consulenza di sviluppo con approccio sistemico ed evolutivo. Responsabile scientifico di molti progetti di ricerca-azione e action learning ha elaborato una metodologia innovativa per lo sviluppo organizzativo e locale, oltre che per l’innovazione nella formazione e nel placement, definendo un quadro di nuove competenze della leadership per il cambiamento sistemico, con un approccio intransdisciplinare: la metodologia della leadership orizzontale per le organizzazioni
integrate.  La metodologia è stata pubblicata nel libro Verso un umanesimo della vita organizzativa: generare sviluppo nella complessità con la leadership orizzontale, Francoangeli 2020. Ha creato IMO Italia, una community che utilizza la metodologia, nodo di una rete di 11 paesi. E’ membro del board della Fondazione IMO International. 

Docente presso la Pontificia Università Antonianum nel corso di Laurea in Ecologia Integrale, collabora con varie altre università. 

Precedentemente, dopo la laurea in Statistica Demografica presso l’Università di Padova nel 1988 e una esperienza manageriale alla Cerved s.p.a., si è occupata di trasferimento tecnologico e innovazione in progetti di ricerca a livello internazionale, presso il Dipartimento Attività scientifiche e tecnologiche del CNR e i Consorzi Universitari Padova Ricerche e Roma Ricerche, creando anche una start up. Ha inoltre lavorato prima come ricercatrice poi come consulente, presso il Ministero della Giustizia in un progetto promosso da Giovanni Falcone per l’innovazione delle statistiche giudiziarie .

Accademia di Alta Formazione e Ricerca a Roma

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